Vụ vừa nghỉ thai sản vừa nhận lương: Đề xuất kiểm điểm tổ chức và cá nhân có liên quan

Như báo điện tử Người Đưa Tin có nhiều bài phản ánh, bà Nguyễn Tuyết Liễu có đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 22/7/2019 đến ngày 22/1/2020. Tuy nhiên, bà Liễu lại được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo lương của tháng 10/2019 với số tiền 4,1 triệu đồng.

Sau khi có thông tin trên, ngày 25/10, UBND tỉnh Cà Mau có công văn "hỏa tốc" gửi các cơ quan chức năng tỉnh này truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh về việc kiểm tra, xác minh thông tin phản ánh.

Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau yêu cầu làm rõ vụ việc và xử lý theo quy định nếu có xảy ra sai phạm. Tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh có văn bản chấn chỉnh chung trên địa bàn tỉnh và gửi UBND tỉnh chậm nhất ngày 31/10/2019 để xem xét, quyết định.

Theo kết quả xác minh, bà Liễu là kế toán của trung tâm nghỉ thai sản từ tháng 7/2019. Đến tháng 10/2019, do yêu cầu công tác kế toán tại đơn vị bà Liễu đi làm trở lại khi mới nghỉ thai sản được 3 tháng và được trung tâm chi trả lương tháng 10/2019.

Sau đó, trung tâm phát hiện việc người đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản 3 tháng là sai quy định. Do đó, đơn vị đã thu hồi tiền lương tháng 10/2019 đối với bà Liễu.

"Từ kết quả xác minh nêu trên, các đơn vị tham dự cuộc họp xác định việc phản ánh thông tin của báo Người Đưa Tin là đúng sự thật. Trung tâm sử dụng lao động trong thời gian nghỉ thai sản là chưa đúng quy định tại khoản 4, Điều 157 bộ luật Lao động và Điều 40 luật Bảo hiểm xã hội", báo cáo của sở Tài chính nêu rõ.

Qua đó, sở Tài chính và các đơn vị tham dự cuộc họp thống nhất đề xuất UBND tỉnh Cà Mau chỉ đạo sở VH-TT&DL phối hợp với sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn lao động tỉnh thực hiện kiểm điểm tổ chức và cá nhân có liên quan.

Đồng thời, chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra trung tâm Huấn luyện, đào tạo và thi đấu Thể dục Thể thao tỉnh ổn định bộ máy tổ chức, bố trí người làm công tác kế toán trong thời gian bà Liễu nghỉ thai sản.

Ngoài ra, sở Tài chính và các đơn vị có liên quan còn đề xuất UBND tỉnh chỉ đạo Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị (người sử dụng lao động) tuân thủ chặt chẽ các quy định hiện hành.

Trong đó, thời gian nghỉ thai sản, chế độ nghỉ thai sản, điều kiện để người lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản đã được quy định rõ tại các điều luật nêu trên.

Ở khía cạnh khác có liên quan, ngày 30/10, bà Trần Thị Ngọc Tuyền, nhân viên của trung tâm vừa có đơn tố cáo gửi Giám đốc sở VH-TT&DL tỉnh Cà Mau cho rằng, trên thực tế, trong thời gian nghỉ thai sản cho đến ngày 30/10 (ngày gửi đơn tố cáo - PV), bà Liễu không hề có chuyện đi làm sớm.

Mặc khác, dù đang trong thời gian nghỉ thai sản và thực tế không có đi làm lại sớm nhưng bà Liễu lại là người trực tiếp ký các chứng từ phát sinh hàng ngày; những chứng từ phát sinh giao dịch với Kho bạc Nhà nước cũng như các báo cáo có liên quan về tài chính.

“Việc bà Nguyễn Tuyết Liễu là viên chức phụ trách kế toán được hưởng lương tháng 10/2019 từ ngân sách Nhà nước trong thời gian nghỉ thai sản; việc trung tâm sai phạm và việc trung tâm bao che sai phạm của bà Liễu đã gây thiệt hại cho ngân sách Nhà nước, gây mất lòng tin trong công chức, viên chức và người lao động của đơn vị nói riêng và gây nhiều bức xúc trong dư luận nói chung”, bà Tuyền nêu trong đơn.