Từ 1/11, bảo vệ việc làm của người tố cáo thực hiện như thế nào?

Ngày 7/9, bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 1/11.

Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi Điều 4 Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH về “trình tự, thủ tục bảo vệ” như sau: "Trình tự, thủ tục bảo vệ được thực hiện theo quy định tại mục 2, chương VI, luật Tố cáo”.

Theo đó, mục 2, chương VI luật Tố cáo quy định về trình tự, thủ tục bảo vệ bao gồm: Đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ; xem xét, quyết định bảo vệ người tố cáo; quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ; trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thay đổi, bổ sung, chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ; hồ sơ áp dụng biện pháp bảo vệ.

Khi nhận được đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ và xét thấy đề nghị bảo vệ là có căn cứ, có tính xác thực thì người giải quyết tố cáo kịp thời quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ theo thẩm quyền hoặc đề nghị, yêu cầu cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ cần thiết.

Trường hợp đề nghị của người tố cáo không có căn cứ hoặc xét thấy không cần thiết áp dụng biện pháp bảo vệ, cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do cho người tố cáo hoặc gửi thông báo cho người giải quyết tố cáo để giải thích rõ lý do cho người tố cáo.

Bên cạnh đó, Thông tư số 09/2021/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi, bổ sung điểm b, khoản 1, Điều 8 Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH, trường hợp người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp mà người lao động đó là thành viên phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động, đồng thời báo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và báo cáo tổ chức đại diện cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có) để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ.

Như vậy, Thông tư mới không còn yêu cầu Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động phải báo cáo với công đoàn cấp trên trực tiếp như trước đây.

Thông tư số 09/2021/TT-BLĐTBXH cũng đã bãi bỏ một số điều tại Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH, bao gồm: Quyết định, thay đổi, bổ sung và chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ; trách nhiệm của UBND các cấp.

Tuệ Minh