Phụ nữ gia tăng sự hiện diện trong các hội đồng quản trị trên toàn cầu

Sự hiện diện của các bóng hồng trong hội đồng quản trị các công ty trên toàn thế giới đã tăng lên vào những năm gần đây. Hiện nữ giới nắm giữ tới 19,7% số ghế trong hội đồng quản trị toàn cầu, tăng thêm 2,8% kể từ năm 2019.

Thep báo cáo của công ty tư vấn toàn cầu Deloitte cùng Câu lạc bộ 30%, các quốc gia bao gồm Áo, Canada, Ireland, Italy, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Tây Ban Nha, Mỹ và Anh ghi nhận tỷ lệ nữ giới hiện diện trong hội đồng quản trị tăng ở mức lớn nhất. Được thành lập tại Anh vào năm 2010, Câu lạc bộ 30% đặt mục tiêu thúc đẩy sự hiện diện của phụ nữ trong hội đồng quản trị và lãnh đạo điều hành các công ty niêm yết.

Báo cáo cho biết “Nếu tốc độ thay đổi này tiếp tục được duy trì, chúng tôi dự báo tỷ lệ sẽ đạt mức gần tương đương vào khoảng năm 2045”. Tuy nhiên, chuyên gia phân tích Rana Salhab tại Deloitte Middle East (DME) nhận định tiến độ tổng thể vẫn “chậm và không đồng đều”.

Bà Salhab chia sẻ: “Đại dịch đã đặt ra thách thức hơn nữa cho những bước tiến trong việc đạt được sự bình đẳng". Bà cho rằng việc gia tăng sự hiện diện của phụ nữ trong hội đồng quản trị "chỉ là bước đầu trên hành trình dài hơn".

Báo cáo cũng nhấn mạnh sự mất cân đối trong các vị trí lãnh đạo. Chỉ 6,7% hội đồng quản trị có nữ chủ tịch, tăng 1,4% so với năm 2018, trong khi chỉ 5% giám đốc điều hành là phụ nữ, tăng 0,6% so với cùng thời kỳ. Ấn bản mới nhất của báo cáo cập nhật từ 72 quốc gia về sự hiện diện của phụ nữ trong hội đồng quản trị, cho thấy gần như tất cả các quốc gia đều có tổ chức hoặc chính phủ địa phương cam kết tăng số lượng phụ nữ trong hội đồng quản trị công ty.

Bảng: Top 5 quốc gia có tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí trong hội đồng quản trị và tỷ lệ phụ nữ nắm giữ vai trò CEO. Nguồn số liệu: Ấn bản lần thứ bảy năm 2022 của Deloitte Global về sự hiện diện của phụ nữ trong hội đồng quản trị toàn cầu.

Bà Lamisse Muhtaseb, giám đốc Deloitte Middle East, nhận định khu vực Trung Đông đặc biệt là UAE và Ả Rập Xê-út đã đạt được “những bước tiến đáng kể hướng tới bình đẳng giới”. Bà Muhtaseb nói: “Nhiều công ty và cơ quan chính phủ đang đầu tư vào các chương trình và sáng kiến nhằm ​​cân bằng giới, thúc đẩy phụ nữ nắm quyền trong hội đồng quản trị và tạo ra một môi trường thuận lợi để tăng cường sự hiện diện của phụ nữ trong bối cảnh doanh nghiệp Trung Đông”.

Vào năm 2018, Báo cáo Phát triển Con người của Liên hợp quốc cho thấy UAE có mức độ bình đẳng giới cao nhất trong các nước thuộc Hội đồng Hợp tác vùng Vịnh (GCC), với lực lượng lao động nữ ngày càng tăng và nhiều phụ nữ tiếp tục học lên cao hơn nam giới. Phụ nữ chỉ chiếm hơn 2% lực lượng lao động của Tiểu vương quốc vào năm 1975 nhưng con số này đã đạt tới 28% vào năm 2018, theo công ty kiểm toán PwC.

Vào tháng 8/2020, Bộ trưởng Kinh tế UAE Abdulla bin Touq Al Marri đã nhấn mạnh trong bài phát biểu khai mạc Hội nghị thượng đỉnh Aurora 50 rằng các nhà lãnh đạo toàn cầu nên tập trung vào bình đẳng giới khi họ muốn tìm giải pháp hiệu quả để đạt được tăng trưởng kinh tế. Bộ trưởng nói: “Chúng tôi tin rằng bình đẳng giới là một phần quan trọng trong năng lực cạnh tranh toàn cầu của UAE”.

Phạm Hà Thanh (theo The National News, Deloitte)