Hải Phòng có 2 tân Phó Bí thư Quận ủy 31 tuổi

Sáng 21/6, Thường trực Thành ủy Hải Phòng đã triệu tập hội nghị công bố các quyết định của ban Thường vụ Thành ủy về công tác cán bộ Quận ủy Đồ Sơn.

Theo quyết định của ban Thường vụ Thành ủy, ông Hoàng Xuân Minh, Phó Bí thư Quận ủy, Chủ tịch UBND quận Đồ Sơn thôi tham gia ban Chấp hành, ban Thường vụ Quận ủy, thôi giữ chức vụ Phó Bí thư Quận ủy Đồ Sơn, nhiệm kỳ 2020 – 2025 để điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Giám đốc sở Tài chính.

Điều động và chỉ định ông Nguyễn Quang Diện (SN 1990), Phó Bí thư Thành đoàn Hải Phòng tham gia ban Chấp hành, ban Thường vụ Quận ủy và giữ chức vụ Phó Bí thư Quận ủy Đồ Sơn, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Cũng trong sáng 21/6, ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng cũng trao quyết định cho ông Nguyễn Hồng Vinh, Phó Bí thư Thường trực Quận uỷ Kiến An thôi tham gia ban Chấp hành, ban Thường vụ Quận ủy, thôi giữ chức vụ Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Kiến An, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy.

Đồng thời, điều động và chỉ định ông Lê Toàn Khánh (SN 1990), Trưởng phòng Quản lý ngân sách - Tin học thống kê thuộc sở Tài chính tham gia ban Chấp hành, ban Thường vụ Quận ủy và giữ chức vụ Phó Bí thư Quận ủy Kiến An, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Ông Đỗ Mạnh Hiến, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hải Phòng chúc mừng các cán bộ được nhận nhiệm vụ trên cương vị công tác mới và đề nghị  các cán bộ trên cương vị công tác mới tiếp tục học hỏi, kế thừa những phong trào, kết quả đã đạt được, tiếp tục nỗ lực phấn đấu, rèn luyện để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

Trước đó, vào tháng 3/2021, TP.Hải Phòng đã thống nhất chủ trương tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ TP.Hải Phòng, nhiệm kỳ 2020-2025.

Về nguyên tắc, cán bộ trẻ được tăng cường, bổ nhiệm giữ vị trí lãnh đạo cấp quận, huyện, cấp xã, phường, đảm bảo các tiêu chuẩn chung và đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện: Cán bộ tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo quận, huyện: Là trưởng, phó phòng cấp sở ngành và tương đương, dưới 35 tuổi; được đào tạo bài bản; có trong quy hoạch chức vụ được tăng cường, bổ nhiệm hoặc tương tương; có năng lực, uy tín, triển vọng phát triển tốt; 3 năm liền gần nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo cấp xã: Là công chức dưới 30 tuổi; được đào tạo bài bản, bằng tốt nghiệp loại khá trở lên; có trong quy hoạch chức vụ được tăng cường, bổ nhiệm hoặc tương tương; có năng lực, uy tín, triển vọng phát triển tốt; 2 năm liền gần nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Việc tăng cường, bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ phải bảo đảm hài hòa về cơ cấu chuyên ngành đào tạo và cơ cấu 3 độ tuổi trong đội ngũ lãnh đạo chủ chốt (thường trực cấp ủy, lãnh đạo UBND các địa phương, lãnh đạo chủ chốt các cơ quan thành phố) bảo đảm ổn định, tính kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ.

Theo đó, mục tiêu cụ thể trong nhiệm kỳ 2020-2025 là tăng cường mỗi quận, huyện ít nhất 1 cán bộ trẻ (tuổi dưới 35) giữ chức vụ lãnh đạo quận, huyện. Năm 2021, phấn đấu từ 40% - 60% quận, huyện có cán bộ trẻ giữ chức vụ phó bí thư, Phó Chủ tịch UBND quận, huyện; đến năm  2024 bố trí cho các quận, huyện còn lại và bố trí tăng thêm cho những nơi có điều kiện.

Mỗi quận, huyện bố trí 20-25% số xã, phường, thị trấn có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) tăng cường về làm Phó Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn. Năm 2021, mỗi quận, huyện bố trí từ 10-15% số xã, phường, thị trấn có cán bộ tăng cường; đến hết nhiệm kỳ bố trí số xã, phường, thị trấn còn lại.

Cơ bản sắp xếp, bố trí bí thư quận, huyện không là người địa phương; khuyến khích thực hiện bí thư, chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ diện Thành uỷ quản lý giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị. Năm 2021, phấn đấu 40% - 60% quận, huyện có cán bộ luân chuyển sang quận huyện khác hoặc về ban, sở, ngành thành phố.