Đồng Nai: Thực hiện khoán chỉ tiêu để giữ chân bác sĩ ở bệnh viện công

Thời gian gần đây, tình trạng các bác sĩ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, có chứng chỉ hành nghề,… tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Đồng Nai bất ngờ xin nghỉ việc khiến cho lãnh đạo các bệnh viện, lãnh đạo ngành y tế rất quan ngại.

Vì vậy, trong ngày 8/3, sở Y tế tỉnh Đồng Nai đã có buổi làm việc với lãnh đạo các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Đồng Nai để đưa ra giải pháp giữ chân bác sĩ cho tỉnh nhà.

Cụ thể, theo thống kê của sở Y tế Đồng Nai, năm 2018, toàn tỉnh có 97 bác sĩ làm việc trong các bệnh viện công lập nghỉ việc chuyển ra làm việc tại các bệnh viện, cơ sở y tế tư nhân. Các bác sĩ nghỉ việc nhiều người giữ chức vụ quan trọng trong bệnh viện như trưởng, phó khoa. Không dừng lại ở đó, trong năm 2019 mới chỉ trong 2 tháng đầu năm ngành y tế Đồng Nai đã phải giải quyết cho 18 bác sĩ nghỉ việc, 6 trường hợp nộp đơn xin nghỉ và đang chờ phê duyệt.

Trước tình trạng này, ngành y tế Đồng Nai đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm giữ chân các sĩ ở lại làm việc tại bệnh viện công lập. Trong đó giải pháp khoán chỉ tiêu cho các bác sĩ, làm việc vượt định mức sẽ có thu nhập tăng thêm là giải pháp được ngành y tế Đồng Nai quan tâm nhất.

Tại buổi làm việc, bác sĩ Lê Thị Phương Trâm, Phó Giám đốc bệnh viện Đa khoa Đồng Nai chia sẻ rằng, mới trong 2 tháng đầu năm, bệnh viện phải đồng ý cho 5 bác sĩ nghỉ việc, và đang giải quyết hồ sơ nghỉ việc cho 6 bác sĩ khác. Các bác sĩ nghỉ việc là những người mới học xong chuyên khoa I, thu nhập thấp, kinh tế chưa vững vàng được các cơ sở y tế tư nhân mời gọi với mức trả lương cao hơn nên họ sẵn sàng ra đi. Với những bác sĩ giữ vị trí quan trọng trong bệnh viện như trưởng, phó khoa do họ được mời gọi với những vị trí, thu nhập cao hơn.

Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai dự kiến sẽ giữ chân bác sĩ bằng cách giao chỉ tiêu hiệu quả kinh tế, tức là sẽ lấy tổng thu trừ tổng chi của khoa, sau đó lấy phần lợi nhuận thu được, chi phần trăm cho các bác sĩ trong khoa. Ngoài thu nhập từ mức lương tháng cố định, các bác sĩ sẽ có thêm phần tiền hoa hồng tăng thêm, cải thiện thu nhập.

Còn ông Phan Văn Huyên, Giám đốc bệnh viện Đa khoa khu vực Long Khánh (tỉnh Đồng Nai) cho biết, bệnh viện Long Khánh cũng sẽ thực hiện giải pháp khoán cho bác sĩ hưởng lợi nhuận trên từng bệnh nhân, cả điều trị nội trú và ngoại trú.

Theo đó, một bác sĩ sẽ điều trị cho bệnh nhân từ khi nhập viện cho đến khi xuất viện, trong tổng chi phí của bệnh nhân đó sẽ được trích phần trăm hoa hồng cho bác sĩ trực tiếp điều trị. Việc này sẽ tăng thêm thu nhập cho bác sĩ, kéo giảm tình trạng bác sĩ bỏ việc.

Ngành y tế Đồng Nai cũng đưa ra giải pháp khoán chỉ tiêu bệnh nhân cho các bác sĩ, tức là một tháng một bác sĩ sẽ có chỉ tiêu khám bệnh cho 40 bệnh nhân. Nhưng từ bệnh nhân thứ 41 trở đi các bác sĩ sẽ được hưởng thêm một phần tiền hỗ trợ tăng thu nhập từ khám chữa bệnh cho bệnh nhân…

Về vấn đề này, ông Phan Huy Anh Vũ, Giám đốc sở Y tế Đồng Nai cho biết, tình trạng bác sĩ nghỉ việc ở các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh diễn ra nhiều năm nay, nguyên nhân chủ yếu là do thu nhập của các bác sĩ trong bệnh viện công lập thấp. Vì vậy để giải quyết tình trạng bác sĩ nghỉ việc, ngành y tế Đồng Nai phải tìm giải pháp nhằm nâng cao thu nhập của các bác sĩ, từ đó mới có thể giữ chân họ ở lại làm việc.

“Việc khoán chỉ tiêu giúp tăng thu nhập cho các bác sĩ phải thực hiện trên tinh thần tiết kiệm. Phải làm sao để tổng thu tăng, tổng chi giảm, hiệu quả khám chữa bệnh không ngừng tăng lên, tránh gây lãng phí”, ông Vũ nói.