Ajinomoto chú trọng phát triển nhân lực với nhiều hoạt động quan tâm dinh dưỡng, sức khỏe

Nhận thức được vai trò quan trọng của người lao động trong sự phát triển vững mạnh của Công ty, Ajinomoto Việt Nam không chỉ trú trọng đào tạo để phát triển năng lực của nhân viên, tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, khuyến khích nhân viên đóng góp các ý tưởng sáng tạo…, mà còn đặc biệt quan tâm và triển khai các sáng kiến, hoạt động để chăm sóc sức khỏe thể chất lẫn tinh thần cho toàn thể nhân viên.

Hoạt động khám và tư vấn sức khỏe định kì

Tại Ajinomoto Việt Nam, nhân viên được khám sức khỏe miễn phí tại các bệnh viện uy tín trên toàn quốc, đồng thời được tư vấn chăm sóc sức khỏe dựa trên kết quả khám bệnh từ các chuyên gia y tế theo Chương trình khám sức khỏe của Công ty. Đặc biệt, nhân viên Công ty được khám sức khỏe trong giờ làm việc và được hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, Công ty đang phối hợp với các chuyên gia để phát triển Phần mềm chăm sóc dinh dưỡng sức khỏe cho tất cả các nhân viên, để người lao động dễ dàng theo dõi hồ sơ sức khỏe cá nhân, cập nhật tình trạng bệnh lý và nhận được những tư vấn phù hợp, kịp thời.

Phần mềm cập nhật các dữ liệu khám sức khỏe hàng năm của toàn bộ người lao động, được bảo mật và nhân viên có thể vào để xem, kiểm tra các kết quả khám sức khỏe cá nhân theo từng năm.

Hoạt động giáo dục và cải thiện dinh dưỡng

Nhằm nâng cao kiến thức dinh dưỡng, cải thiện sức khỏe và hiệu suất làm việc của nhân viên, từ năm 2019, Công ty triển khai “Chương trình Giáo dục kiến thức về Dinh dưỡng” cho toàn thể nhân viên.

Chương trình mang đến các kiến thức đa dạng bao gồm kiến thức cơ bản về dinh dưỡng, axit amin, phòng tránh các bệnh lý phổ biến như các bệnh không lây nhiễm…, thông qua các lớp tập huấn trực tiếp được giảng dạy bởi các chuyên gia hoặc các video giáo dục dinh dưỡng thực hiện trên nền tảng đào tạo riêng của Công ty.

Ngoài ra, bữa ăn dinh dưỡng cho nhân viên được đặc biệt chú trọng, với “Bữa ăn lành mạnh” đã và đang được triển khai tại 2 nhà máy Biên Hòa, Long Thành và văn phòng Hồ Chí Minh. Các bữa ăn của nhân viên đều được cung cấp thông tin về tổng năng lượng (kcal) của từng món ăn chay và mặn. Ngoài ra, trong năm 2023, Công ty còn có kế hoạch phát triển riêng một Phần mềm tư vấn tư vấn dinh dưỡng và bữa ăn phù hợp theo tình trạng sức khỏe của từng nhân viên.

Nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ luôn được tạo điều kiện

Là đối tượng đặc biệt, nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ tại Ajinomoto Việt Nam luôn được tạo điều kiện làm việc thuận lợi, đảm bảo đầy đủ phúc lợi theo quy định của Luật Lao Động và Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, gồm chế độ nghỉ thai sản 06 tháng, không làm thêm giờ đối với nhân viên nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, và đặc biệt là nhân viên nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được rút ngắn thời gian làm việc 60 phút mỗi ngày.

Ngoài ra, Công ty bố trí các khu vực nghỉ ngơi và hỗ trợ vắt sữa với diện tích rộng rãi, được trang bị đủ thiết bị và nội thất cần thiết trong 2 nhà máy và văn phòng đại diện của công ty, công suất đủ phục vụ cho tổng số nhân viên nữ đang cho con bú.

Bên cạnh đó, các nhân viên nữ mang thai và nuôi con bú được tiếp cận các hướng dẫn và tư vấn của chuyên gia đối việc chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe khi mang thai, cho con bú và nuôi con nhỏ, cũng như được hướng dẫn sử dụng Phần mềm “Xây dựng thực đơn cân bằng dinh dưỡng dành cho phụ nữ mang thai, bà mẹ cho con bú và trẻ em từ 7 tháng đến 60 tháng tuổi” để thực hành chăm sóc bữa ăn dinh dưỡng và sức khỏe tại gia đình tốt hơn. Phần mềm thuộc Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em do Công ty Ajinomoto Việt Nam phối hợp với Vụ Sức khỏe Bà mẹ - Trẻ em và Viện Dinh dưỡng Quốc gia – Bộ Y tế chính thức triển khai trên toàn quốc từ 2020. (www.dinhduongmevabe.com.vn).

Thu Hà