ĐBQH Phạm Văn Hòa: ''50% lãnh đạo TP. HCM “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, tự bản thân các vị có thấy xứng đáng không?”

UBND TP.HCM vừa có quyết định về công nhận kết quả đánh giá, phân loại theo hiệu quả công việc của quý II và III năm 2019 đối với lãnh đạo các đơn vị trực thuộc UBND Thành phố.

Theo đó, hàng loạt lãnh đạo sở ban ngành tại TP.HCM còn nhiều vi phạm, nhiều vấn đề bức xúc chưa giải quyết khi bị thanh tra nhưng vẫn được công nhận “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Cùng với Giám đốc sở GD&ĐT TP.HCM Lê Hồng Sơn, nhiều lãnh đạo khác ở TP.HCM cũng được đánh giá "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" như Giám đốc sở Y tế Nguyễn Tấn Bỉnh, Trưởng ban Quản lý đầu tư - xây dựng Khu đô thị mới Thủ Thiêm Nguyễn Thế Minh…

Như vậy, tỷ lệ đánh giá "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" của tập thể lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị đạt tới 50%. Với kết quả đánh giá này, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được hưởng hệ số thu nhập tăng thêm là 1,2 lần. Người hoàn thành tốt nhiệm vụ nhận 80% mức hưởng của người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Về vấn đề này, trao đổi với PV báo Người Đưa Tin, ĐBQH Phạm Văn Hòa (Ủy viên Ủy ban Pháp luật của Quốc hội) cho rằng, việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức đã có quy định hàng quý các năm của các đơn vị vẫn còn nhiều bức xúc.

“Trong công tác, chúng ta đã nói rất nhiều năm nay về việc đánh giá phải đúng thực chất, đánh giá phải công tâm, cho dù là cán bộ hay lãnh đạo thì kết quả cũng phải nhìn thấy rõ được thành quả một năm đó mình đã làm được những gì, có xứng đáng hay không. Chúng ta có 4 mức đánh giá công chức, viên chức là: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; Không hoàn thành nhiệm vụ.

Xét thấy tỷ lệ "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” của các lãnh đạo sở ngành TP. HCM 50% là quá cao, điều này phản ánh việc đánh giá không sát thực tế, chưa phản ánh đúng năng lực của lãnh đạo”, ĐBQH Phạm Văn Hòa nói.

Vị Ủy viên Ủy ban Pháp luật của Quốc hội còn nhấn mạnh thêm: “Những vị giám đốc sở ngành trong năm, dư luận đặt ra câu hỏi nhiều về năng lực quản lý cũng như giải quyết vấn đề trì trệ, tồn đọng nhiều sai phạm như ngành Giáo dục hay Y tế, vậy tại sao vẫn được đánh giá là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?

Đối với cấp trên thì do cấp dưới bình bầu, đánh giá, mà đã đánh giá, bình bầu thì ai dám đánh giá thấp cấp trên? Dẫu là vậy, tự bản thân các vị là lãnh đạo, các vị có thấy bản thân xứng đáng hay không? Việc kết quả bình bầu chiếm tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao như vậy là kết quả của nể nang nhau, nịnh bợ nhau, những lá phiếu đó chính là lá phiếu của phe cánh”.

Theo ĐBQH Phạm Văn Hòa, nếu xét về kết quả, đó sẽ là sự tự thỏa mãn, tự mãn cho chính bản thân những người làm lãnh đạo. Còn chưa nói đến việc nếu không giám sát chặt việc chi thu nhập tăng thêm sẽ dễ phát sinh tiêu cực, không đảm bảo công bằng trong chính bộ máy quản lý.